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不知道你門有沒有碰到過這種保姆,在一開始商談薪資的時候就會明說一些要求:比如多久加一次薪?年底是雙薪還是三薪?節日是否有禮品或紅包等……對于這種保姆如果你確實覺得不錯,那你要有舍得花錢留住她的打算,畢竟日后可能會因為“錢”太少而離職。
當然,在面試溝通的時候,你可以先和她說:“你如果干得不錯,我們也不會虧待你。”另外,有些媽媽可能還會多說一句,“做得好的話我年底還會包個紅包給你”,根據百家家政的經驗,建議客戶們最好不要這么說。 第一,容易拉高保姆的期望值,第二,紅包數目平攤到每個月、每個小時,可能比當初她要求的工資水平都要高。
首先要了解保姆在哪些方面比較有經驗,哪些方面是短板,然后建議寶媽把需要保姆做的事情列出來,相當于她的崗位說明書。不然有老人的家庭很容易出現,請了個阿姨,老人卻干了大部分活的情況。
找保姆的時候一定要跟家政公司和保姆本人提前談好價格,并且簽署合同,以免保姆請到家以后擅自加價。可以先讓保姆來家里試用一天體驗,如果感覺好的話,再進行長期聘用。
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