家政公司一年要一次中介費，雇主和保姆會逃單嗎？雇主要是長期幾年的聘用一位保姆，聽說每年都得向家政公司交一次中介費，如果是這樣情況的話，會不會出現雇主與保姆私下逃單的行為，雇主和保姆達成協議，每個月多少工資就多少工資，雇主和保姆也不用給家政公司交中介費。
家政服務“跑單現象”之所以存在，主要原因在于雇傭雙方都有利可圖，可由于私下協議沒有通過家政公司正規簽單，雇傭雙方對責任與義務劃分不清，在服務過程中一旦出現糾紛，雙方就很難解決問題。
一般情況，各家政公司會從家政嫂每次做工的實際收入中收取15%至20%的管理費用，有的服務員為了逃避管理費，到雇主家服務時直接留下自己的聯系方式，并低于正常價位為自己攬私活。雇主在與家政嫂私下接活獲得價格優惠的同時，也失去了一些保障，由于途徑不正規，一旦出現經濟損失，往往不能得到家政公司合理的保障。
家政公司對家政服務員抽取服務費的同時，又為她們及雇主提供了相應服務。例如，為服務員買保險、對其進行培訓、考核和體檢及派專人對其工作質量進行跟蹤，同時解決雇傭雙方矛盾。“跑單現象”的泛濫，對雇主、家政嫂和家政公司三方而言都是弊大于利。“跑單行動”導致家政服務員流動性過大，不僅會影響家政公司的服務質量，同時也擾亂了家政服務市場。
家政服務“跑單現象”之所以存在，主要原因在于雇傭雙方都有利可圖，可由于私下協議沒有通過家政公司正規簽單，雇傭雙方對責任與義務劃分不清，在服務過程中一旦出現糾紛，雙方就很難解決問題。
一般情況，各家政公司會從家政嫂每次做工的實際收入中收取15%至20%的管理費用，有的服務員為了逃避管理費，到雇主家服務時直接留下自己的聯系方式，并低于正常價位為自己攬私活。雇主在與家政嫂私下接活獲得價格優惠的同時，也失去了一些保障，由于途徑不正規，一旦出現經濟損失，往往不能得到家政公司合理的保障。
家政公司對家政服務員抽取服務費的同時，又為她們及雇主提供了相應服務。例如，為服務員買保險、對其進行培訓、考核和體檢及派專人對其工作質量進行跟蹤，同時解決雇傭雙方矛盾。“跑單現象”的泛濫，對雇主、家政嫂和家政公司三方而言都是弊大于利。“跑單行動”導致家政服務員流動性過大，不僅會影響家政公司的服務質量，同時也擾亂了家政服務市場。
上一篇:廣州海珠區的育兒嫂大概要多少錢？
下一篇:海珠區客村燒飯好吃的阿姨推薦嗎？
相關推薦
