相信每個雇主都想請到一個聽話的保姆，畢竟自己花錢是享受服務，而不是受氣的，但是人與人的相處又不僅僅只是只有對錯那么簡單，那么雇主如果遇到不聽自己話的保姆，應該怎么處理呢？
1、壞習慣
有些保姆從農村來的，有些小的衛生問題，比如，不愛換床單、上完衛生間不洗手……可能是些小習慣，但是確實不太衛生，希望保姆改正，一個人的習慣一旦形成就很難改變，但采用合理的方法也是可以養成的好習慣的。
應對方法：和保姆溝通，告訴她你希望她改進不衛生的一些壞處，給她適當的時間或者規定次數改正，讓保姆改正壞習慣不僅對家庭有很大的幫助，也對保姆個人健康有很大幫助。
2、想加薪卻不說
不少保姆之間也會溝通交流，了解行情，看到別人的工資高，自己也會眼紅，保姆多做工其實也是想多掙點，但是自己又不好意思和雇主說自己想加薪，于是就和雇主說自己不想干了，如果咱們雇主發現這樣的問題，一定要自己攤開和保姆談談錢的事情，主動客觀的談錢，才能不傷和氣，一直隱藏，誰也不說，最后雙方都有損失。
應對方法：和保姆正向溝通，好好說一說加薪的事情，如果保姆表現好，適當的薪資獎勵可以激勵保姆更加認真。如果保姆剛來不久就想加薪，可以和保姆定一個期限和規定，如果保姆可以在一定時期達到，證明自己的實力，就給保姆加薪，給保姆職業上的期望，才會更有動力。
3、對孩子教育方法有問題
請保姆帶孩子的，一般都會請有帶孩子經驗的，但有的保姆內心特別愛孩子，對孩子溺愛，或者有些本身教育方法有問題，而保姆自身沒有意識到，孩子小容易受到影響，雇主這時一定要及時糾正。
應對方法：保姆喜愛孩子對咱們雇主來說是幸運的事情，雇主應該溫和的和保姆聊一聊，告訴一些時下科學的育兒方法，和保姆制定一些規則，讓保姆遵守。
4、口音等習俗問題
很多雇主不愿意要有口音或者特殊習俗的保姆，主要是因為家里有孩子，怕孩子跟著學，這一點因人而異。
應對方法：建議保姆盡量說普通話，如果保姆實在不會說，雇傭時需要好好考慮。
5、做事馬馬虎虎
做事馬馬虎虎不算大問題，但是有時候真是要命，保姆忘記關燈、關水，有時候甚至可能忘關煤氣。這樣太嚴重了，如果不慎，可能是血的教訓。
應對方法：和保姆好好說下忘記的后果，要求保姆做事務必認真上心，不要覺得做過即可，要學會檢查。給保姆制定備忘錄，要求保姆每天寫備忘錄，按照備忘錄進行逐項檢查。
二、保姆虐童的問題
（1）如何避免保姆虐童
1、家里裝隱藏攝像頭。回家之后立馬查看監控，看看小寶寶有沒有受委屈，記住攝像頭不要放在太過顯眼的位置。
2、和保姆建立感情。能收買人心的可能是感情，和保姆愉快相處，不拖工資，平時給點小禮物，多關心保姆的身體健康。其實這不是心機，只是找回人與人最初單純友好的關系。
3、找經驗多，性格好，不頻繁跳槽的“心水保姆”。經驗豐富的保姆能輕松應對寶寶各種問題，父母也能安心上班。而且和保姆住在一塊難免會有沖突，性格好的保姆心里不爽發發牢騷，但不會大吵起來也是蠻好的。
4、及時發現保姆的消極情緒。如果保姆面對可愛的寶寶不經意流露出不耐煩的情緒，或者是經常電話打不通，交代她做事各種借口，一些小情緒發酵都會令保姆控制不了自己，做出一些傷害孩子的事情呢。
（2）如何追究保姆虐童法律責任
1、如果保姆給孩子造成了傷害，這就觸犯了《刑法》，家長可以報案，追究保姆故意傷害罪的法律責任；
2、毆打他人或故意傷害他人身體的行為，觸犯了《治安管理處罰法》，可根據情節處以拘留或者并罰款，如果保姆毆打不滿十四周歲的人，可處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款；
3、如果保姆有虐待孩子的行為，家長可以向法院起訴保姆侵犯孩子的人身權利，申請民事賠償。
三、保姆其他常見的問題
人不可能完美，總有那么一些問題，下面羅列的問題，并不是每個保姆都有的，而因對方法也是僅供參考。
1、丟三拉四：可給保姆寫個便條，注明重要事項，貼在醒目位置。
2、經常出錯：適度包容，心平氣和的她說明犯錯原因，要求改進。
3、偷懶傭散：詢問保姆是否工作量較大，要循序漸進的安排工作。
4、貪小便宜：將貴重財物妥善保管好，以杜絕發生不必要的損失。
5、錙珠必較：詳細了解保姆計較的原因，不合理的要求堅決拒絕。
6、頂嘴狡辯：給保姆時間說明，分辨保姆行為是否合理再作決斷。
7、攀比成風：說明每個家庭不一樣，若做得好可以給予適度獎勵。
8、克扣菜錢：一經發現，要鄭重的告知其這種行為違反職業道德。
9、嗓門過大：若您需要安靜，向其說明家里情況不適合大聲喧嘩。
10、喜歡八卦：將您的隱私到處說給人聽，這樣的保姆還是辭退吧。
11、鋪張浪費：用水、用電不懂節制，經常提醒保姆注意關水關電。
12、吹彈不得：遇到一說就哭的保姆，可以與其用平和的態度溝通。
1、壞習慣
有些保姆從農村來的，有些小的衛生問題，比如，不愛換床單、上完衛生間不洗手……可能是些小習慣，但是確實不太衛生，希望保姆改正，一個人的習慣一旦形成就很難改變，但采用合理的方法也是可以養成的好習慣的。
應對方法：和保姆溝通，告訴她你希望她改進不衛生的一些壞處，給她適當的時間或者規定次數改正，讓保姆改正壞習慣不僅對家庭有很大的幫助，也對保姆個人健康有很大幫助。
2、想加薪卻不說
不少保姆之間也會溝通交流，了解行情，看到別人的工資高，自己也會眼紅，保姆多做工其實也是想多掙點，但是自己又不好意思和雇主說自己想加薪，于是就和雇主說自己不想干了，如果咱們雇主發現這樣的問題，一定要自己攤開和保姆談談錢的事情，主動客觀的談錢，才能不傷和氣，一直隱藏，誰也不說，最后雙方都有損失。
應對方法：和保姆正向溝通，好好說一說加薪的事情，如果保姆表現好，適當的薪資獎勵可以激勵保姆更加認真。如果保姆剛來不久就想加薪，可以和保姆定一個期限和規定，如果保姆可以在一定時期達到，證明自己的實力，就給保姆加薪，給保姆職業上的期望，才會更有動力。
3、對孩子教育方法有問題
請保姆帶孩子的，一般都會請有帶孩子經驗的，但有的保姆內心特別愛孩子，對孩子溺愛，或者有些本身教育方法有問題，而保姆自身沒有意識到，孩子小容易受到影響，雇主這時一定要及時糾正。
應對方法：保姆喜愛孩子對咱們雇主來說是幸運的事情，雇主應該溫和的和保姆聊一聊，告訴一些時下科學的育兒方法，和保姆制定一些規則，讓保姆遵守。
4、口音等習俗問題
很多雇主不愿意要有口音或者特殊習俗的保姆，主要是因為家里有孩子，怕孩子跟著學，這一點因人而異。
應對方法：建議保姆盡量說普通話，如果保姆實在不會說，雇傭時需要好好考慮。
5、做事馬馬虎虎
做事馬馬虎虎不算大問題，但是有時候真是要命，保姆忘記關燈、關水，有時候甚至可能忘關煤氣。這樣太嚴重了，如果不慎，可能是血的教訓。
應對方法：和保姆好好說下忘記的后果，要求保姆做事務必認真上心，不要覺得做過即可，要學會檢查。給保姆制定備忘錄，要求保姆每天寫備忘錄，按照備忘錄進行逐項檢查。
二、保姆虐童的問題
（1）如何避免保姆虐童
1、家里裝隱藏攝像頭。回家之后立馬查看監控，看看小寶寶有沒有受委屈，記住攝像頭不要放在太過顯眼的位置。
2、和保姆建立感情。能收買人心的可能是感情，和保姆愉快相處，不拖工資，平時給點小禮物，多關心保姆的身體健康。其實這不是心機，只是找回人與人最初單純友好的關系。
3、找經驗多，性格好，不頻繁跳槽的“心水保姆”。經驗豐富的保姆能輕松應對寶寶各種問題，父母也能安心上班。而且和保姆住在一塊難免會有沖突，性格好的保姆心里不爽發發牢騷，但不會大吵起來也是蠻好的。
4、及時發現保姆的消極情緒。如果保姆面對可愛的寶寶不經意流露出不耐煩的情緒，或者是經常電話打不通，交代她做事各種借口，一些小情緒發酵都會令保姆控制不了自己，做出一些傷害孩子的事情呢。
（2）如何追究保姆虐童法律責任
1、如果保姆給孩子造成了傷害，這就觸犯了《刑法》，家長可以報案，追究保姆故意傷害罪的法律責任；
2、毆打他人或故意傷害他人身體的行為，觸犯了《治安管理處罰法》，可根據情節處以拘留或者并罰款，如果保姆毆打不滿十四周歲的人，可處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款；
3、如果保姆有虐待孩子的行為，家長可以向法院起訴保姆侵犯孩子的人身權利，申請民事賠償。
三、保姆其他常見的問題
人不可能完美，總有那么一些問題，下面羅列的問題，并不是每個保姆都有的，而因對方法也是僅供參考。
1、丟三拉四：可給保姆寫個便條，注明重要事項，貼在醒目位置。
2、經常出錯：適度包容，心平氣和的她說明犯錯原因，要求改進。
3、偷懶傭散：詢問保姆是否工作量較大，要循序漸進的安排工作。
4、貪小便宜：將貴重財物妥善保管好，以杜絕發生不必要的損失。
5、錙珠必較：詳細了解保姆計較的原因，不合理的要求堅決拒絕。
6、頂嘴狡辯：給保姆時間說明，分辨保姆行為是否合理再作決斷。
7、攀比成風：說明每個家庭不一樣，若做得好可以給予適度獎勵。
8、克扣菜錢：一經發現，要鄭重的告知其這種行為違反職業道德。
9、嗓門過大：若您需要安靜，向其說明家里情況不適合大聲喧嘩。
10、喜歡八卦：將您的隱私到處說給人聽，這樣的保姆還是辭退吧。
11、鋪張浪費：用水、用電不懂節制，經常提醒保姆注意關水關電。
12、吹彈不得：遇到一說就哭的保姆，可以與其用平和的態度溝通。
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