雇主請了家政阿姨最大的悲哀是什么，大家知道嗎？最近有一個剛下戶的家政阿姨聯(lián)系我們說她主動下戶了，問她什么原因，原來這位阿姨在雇主家干了兩年多，人也挺好，做事也踏實，一直以來她的工資都是6000，考慮到時長行情上漲就聯(lián)系派單老師想讓雇主漲一點工資，派單老師就聯(lián)系了雇主，問雇主對這個阿姨滿不滿意，雇主說滿意，也了解了市場行情，但漲工資就是不肯，最后阿姨就主動下戶了。
既然阿姨主動下戶，那么派單老師只能重新給雇主匹配了，但是新匹配的這位阿姨要求的工資比以前那個阿姨還要高，而雇主竟然也同意了。但做了幾天，雇主始終覺得沒有之前的阿姨做的好，然后雇主就聯(lián)系派單老師，想把之前的阿姨找回來，哪怕工資高點也是可以的。
然而，這個時候阿姨已經(jīng)接了其他單了，所以也只好作罷。
所以在這里給各位雇主提個醒，遇到一個好的阿姨真的不容易，如果條件允許，還是按照時長行情開工資，畢竟阿姨出來工作肯定是想多掙點錢，大家覺得對嗎？
既然阿姨主動下戶，那么派單老師只能重新給雇主匹配了，但是新匹配的這位阿姨要求的工資比以前那個阿姨還要高，而雇主竟然也同意了。但做了幾天，雇主始終覺得沒有之前的阿姨做的好，然后雇主就聯(lián)系派單老師，想把之前的阿姨找回來，哪怕工資高點也是可以的。
然而，這個時候阿姨已經(jīng)接了其他單了，所以也只好作罷。
所以在這里給各位雇主提個醒，遇到一個好的阿姨真的不容易，如果條件允許，還是按照時長行情開工資，畢竟阿姨出來工作肯定是想多掙點錢，大家覺得對嗎？
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