伴隨多孩家庭數量增長，聘請月嫂為新生兒和產婦提供護理服務成為普遍選擇，這也帶動月嫂這一朝陽產業的就業形態出現靈活化趨勢，但由此也引發不少糾紛。

月嫂在雇主家摔傷是否算工傷

    月嫂在雇主家摔傷是否算工傷要看雙方是否存在勞動關系。勞動關系的特征包含三個維度，即人格從屬性、經濟從屬性、組織從屬性。對于未訂立書面勞動合同且雙方對法律關系存在爭議的，應根據用工事實和勞動管理程度綜合考慮。

    根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，家庭或個人不能作為勞動法意義上的用工單位主體。個人雇傭保姆從事家政服務，雙方形成的是勞務關系，而不是勞動關系，因此，保姆在雇主家中做家務時受到的傷害不能認定為工傷，雙方應當按民事糾紛處理。但是，如果保姆是從家政公司委派而來，保姆與家政公司之間建立了勞動關系，則家政公司作為用人單位應當為其入工傷保險，保姆被派到雇主家工作時摔傷，應當按工傷處理。

本文標簽:月嫂  

上一篇:請保姆需要考察保姆的什么技能？

下一篇:保姆價格一般會受哪些因素影響？

相關推薦