有些雇主找保姆，喜歡找比較年輕的，但是找保姆還是不要找年輕漂亮的，感覺太危險，容易出問題，不管是電影電視里面都有很多案例，就在現實生活中也這樣，也有的家庭也被年輕漂亮的保姆給毀了。

    首先，我們需要明確一點，外貌并不是衡量一個人品質和能力的唯一標準。漂亮的保姆并不一定就是不好的，她們可能擁有出色的專業技能和豐富的照顧經驗。因此，我們應該更多地關注保姆的專業素質和內在品質，而不是僅僅關注其外貌。

    但有時候漂亮的保姆可能會引起一些不必要的麻煩。一些雇主可能會因為保姆的外貌而對其產生偏見，認為其不夠專業或者不夠細心。這種偏見可能會導致雇主對保姆的工作表現產生錯誤的期望和評價。此外，一些雇主也可能會因為保姆的外貌而對其產生不恰當的期望，比如希望其能夠扮演家庭成員的角色或者與其建立超出正常雇主和保姆關系之外的情感聯系。這種不恰當的期望不僅會影響保姆的工作表現，還可能對家庭關系產生負面影響。

    所以在選擇保姆的過程中，我們應該保持客觀和理性的態度。首先，我們應該了解保姆的專業技能和經驗，確保其能夠勝任照顧孩子或老人的工作。其次，我們應該了解保姆的人品和性格，確保其能夠與家庭成員和睦相處。最后，我們也應該注意自己的態度和行為，避免對保姆產生不恰當的期望或偏見。

    我們平時找保姆，說是要找年輕的，一般也是在40到45歲左右，但是如果找一個30到35歲左右年輕漂亮的，這樣就會很危險，保姆可能比女主人還年輕，還漂亮，這樣時間長了，對老人是否會有影響；如果老公比較好的還可以，要是只是一般的話，這樣是否會不小心犯錯呢。

    之前一個姐妹家里就是找了一個35歲左右的年輕保姆幫她們照顧寶寶，對寶寶是特別好，思想也比較與時代同步，但是有時候我姐妹不在家的時候，保姆就會在我姐妹的老公面前撒嬌，有一次不小心被我姐妹碰到了，第二天我姐妹就找了一個理由把保姆給辭退了，不管怎么樣，放一個年輕漂亮的保姆在家，這種情況是弊大于利的，隨時會是一個定時炸彈，大家說是嗎。

    同時我們也需要認識到，外貌并不是保姆選擇的主要標準。一個好的保姆應該具備專業技能、經驗和良好的人格特質。她們應該能夠提供優質的照顧和服務，使家庭成員得到充分的關懷和照顧。

    太漂亮的保姆并不是不能請的。但是，在選擇保姆的過程中，我們應該更加關注其內在品質和專業能力，而不是僅僅關注其外貌。只有這樣，我們才能找到一個真正合適的保姆，為家庭提供更好的照顧和服務。同時，我們也應該尊重每個人的外貌和個性特點，不應該以外貌作為評價一個人的唯一標準。

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