一位好的保姆就像給雇主吃下一顆定心丸似得，她所做的一切都令雇主放心滿意。當有一天她離去的時候，雇主總是想念她的好。相反，一位不稱職的保姆呢？她在住家的過程中并不能夠使雇主滿意，她的一些言語和舉動甚至令雇主有些實在看不下去，最終導致被解雇的結局。
作為保姆，首先應該懂得在自己家里與在雇主家里是不一樣的。做事、言語、行為等都應該有一定的自我約束，不能隨心所欲。本文中的張大爺有五年雇用住家保姆的經歷，他用自己的貼心經驗吿訴我們保姆有這五種表現是不能用的。大家看看自己家的保姆是不是這樣的。
第一種：工作懶散，不積極主動
張大爺是城里的一名退休職工，平時一個人生活時總是把家里收拾的干干靜靜、井然有序。本想著自己年齡越來越大，愿意找一位住家有償保姆代替自己的這份工作。沒想到的是保姆來到家里，干起工作來一點都不積極，甚至還沒有張大爺一個人在家時屋里收拾的干凈。
張大爺只好經常提醒著她，可是，張大爺只要提醒她，她就把工作做完。如果不提醒她，家里東西擺放的亂七八遭，她也不收拾。張大爺心里想出錢讓你來是為了工作的，并不是來打發時間的。張大爺一氣之下，只好辭退了保姆。
第二種：生活敷衍，不講究衛生
有些保姆可能是受到本身生活環境的影響，或者說她們沒有經過系統的保姆培訓，來到雇主家里后依然保持以往的生活習慣。比如說擦地只是馬馬虎虎的一帶而過，并沒有認認真真的擦洗。比如洗碗，只是用水簡簡單單地一洗了之。
養成良好的生活習慣對每一個家庭都是很重要的。尤其是城市里的雇主，他們平常的素質都很高，對生活的要求自然要高一些。若家里有一位對生活不太講究的保姆，恐怕是離解雇也就不遠了。
第三種：總是向雇主提錢的保姆
張大爺說他以前找了一位住家保姆，保姆在家工作沒幾天后，總是向張大爺提工資的事。說什么一位熟悉的同事在給別人做保姆工資很高，又說什么一位朋友做保姆干活不多，工資很高，等等。張大爺起初并沒往心里去，說得多了，張大爺便對保姆有了看法。
張大爺心里想起初兩人都是經過協商的，既然有了協議就應該雙方遵守，不應該工作一段時間后有抱怨。這樣長此下去會傷害雇主與保姆的感情，更何況對工作也是不利的。
第四種：有事沒事總是向雇主請假
有的保姆入住到雇主家里，并沒有做到盡職盡責，而是以一種當一天和尚撞一天鐘的心態。她從來不為雇主考慮，并不能真正意識到自己應該負起的責任，行動上我行我素。
有的保姆慢慢地感覺和雇主熟悉了以后，便經常有事沒事以請假為由，經常出去閑逛或者回家小住，一點也不考慮雇主的想法和感受。這樣的保姆也是不受雇主歡迎的。
第五種：負能量滿滿的保姆
張大爺說自己曾經雇了位保姆，在剛開始交談的時候感覺印象還不錯。可是，當保姆入住到家里以后，感覺和最初的印象大相徑庭。保姆每天說話與行為讓人感到很不舒服，比說您對保姆說：“今天鍛練了一圈很舒服的”，保姆卻回應說：“有什么舒服的，還不是一樣累”?？傊?，她的言語讓人聽起來很不舒服。
一個人的狀態決定和誰在一起有很大的關系。如果和一位積極向上、讓人感覺舒服和愉悅的人在一起，你收獲的一定是陽光。如果和一位滿是負能量的人在一起，你收獲的也是壞的情緒。雇主和保姆也莫能例外。
結束語：保姆也是一種職業。一位好的保姆應該是在雇主家里盡職盡責，切實做好自己份內的事。能夠站在雇主的角度考慮問題，雇主想要什么樣的保姆？雇主想要我做什么？最后，作為保姆的我應該怎么做。一位好的保姆總會給雇主留下好的印象，一位不稱職的保姆同樣也會給雇主留下不滿意的結果。大家覺得總結的這幾條在理不？
本文標簽:保姆
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