保姆家政市場今年有兩個非常奇怪的現象，這兩個奇怪的現象今年是特別的明顯，那到底是什么呢？
1、80后的保姆基本上在市場上一哄而搶很快就沒有了，80后的保姆現在特別的搶手，但是家政市場上基本上就很少80后，來應聘的保姆只要把崗位發出去，更多的都是一些60后的姐姐，57-60左右的姐姐們。來做家政之前這些姐姐是很少機會出來的，70后的保姆在市場上占比70％，大部分的家政公司都是屬于中介的模式，是不具備競價權的。
一個普通的保姆一個月六七千，這個薪資是沒有辦法吸引到80后的，導致高端的優質的年輕人無法進入市場，市面上6000的工資找不到人就會漲到7000，7000找不到就回到8000。保姆的工資會越來越高。
2、第二個奇怪的現象是什么呢？說句實在的，保姆的薪資其實真的不低，但是有一些三四十歲的年輕人寧可去工廠打工打螺絲，寧可去賓館做酒店的保潔員，一個月拿個三四千、四五千，都不愿意出來做保姆。這就是很多人礙于面子，覺得做保姆就是一個伺候人的活，寧愿進廠都不愿意去做保姆。
照這樣發展下去，未來家政保姆這個職業真的可能就會消失了。
1、80后的保姆基本上在市場上一哄而搶很快就沒有了，80后的保姆現在特別的搶手，但是家政市場上基本上就很少80后，來應聘的保姆只要把崗位發出去，更多的都是一些60后的姐姐，57-60左右的姐姐們。來做家政之前這些姐姐是很少機會出來的，70后的保姆在市場上占比70％，大部分的家政公司都是屬于中介的模式，是不具備競價權的。
一個普通的保姆一個月六七千，這個薪資是沒有辦法吸引到80后的，導致高端的優質的年輕人無法進入市場，市面上6000的工資找不到人就會漲到7000，7000找不到就回到8000。保姆的工資會越來越高。
2、第二個奇怪的現象是什么呢？說句實在的，保姆的薪資其實真的不低，但是有一些三四十歲的年輕人寧可去工廠打工打螺絲，寧可去賓館做酒店的保潔員，一個月拿個三四千、四五千，都不愿意出來做保姆。這就是很多人礙于面子，覺得做保姆就是一個伺候人的活，寧愿進廠都不愿意去做保姆。
照這樣發展下去，未來家政保姆這個職業真的可能就會消失了。
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