養(yǎng)老服務不是簡單把老年人“養(yǎng)起來”，而是在完成生活照料的基礎上改進老年人的健康和精神狀況，包括醫(yī)療保健、精神慰藉等服務內容。

    2024年1月7日的《我與國家一起前行》要來關注的是老年人群體。目前，中國已加速邁入老齡化社會，而中國式養(yǎng)老則呈現(xiàn)“9073”的格局，也就是約90%的老人居家養(yǎng)老，7%左右依托社區(qū)支持養(yǎng)老，還有3%的老人由機構養(yǎng)老。由此可見，居家養(yǎng)老依然是我國老年人最主要的選擇。然而，隨著身體機能不斷退化，即使在自己家，老人也會出現(xiàn)諸多不便，如何對家庭進行科學的適老化改造？如何讓老齡化進程變得更加積極和健康？

    人們對養(yǎng)老服務的需求日益多元化、多樣化，養(yǎng)老服務業(yè)不僅需要具有照料、護理、康養(yǎng)、餐飲、醫(yī)療、心理等方面專業(yè)技能的人才，也需要投資、經營、管理、法律、互聯(lián)網等領域的高素質人才。

    日前，《北京市加快推進養(yǎng)老服務人才隊伍建設行動計劃（2023年-2025年）》出臺，提出實施養(yǎng)老服務人才“拴心留人”工程。北京市明確，完善養(yǎng)老服務人才引進及積分落戶相關政策，非京籍高層次養(yǎng)老服務人才可按照政策辦理人才引進或積分落戶加分。隨著人口老齡化程度日益加深，北京市的養(yǎng)老服務需求增加，需要更多專業(yè)人才提供養(yǎng)老服務。

    此次北京市出臺政策，聚焦實施養(yǎng)老服務人才建設重點工程，提出了多項工作任務。從政策內容看，既注重養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)，也下力氣引進高層次養(yǎng)老服務人才，有利于促進養(yǎng)老服務業(yè)高質量發(fā)展。抓好政策落實，有效釋放政策紅利，將為當?shù)仞B(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展按下“快進鍵”。

    北京市明確，高層次養(yǎng)老服務人才可按照人才引進政策辦理落戶或享受積分落戶加分，這具有一定風向標意義。此舉可以提升養(yǎng)老服務從業(yè)人員的職業(yè)獲得感和認同感，帶動更多人從事養(yǎng)老服務相關工作。

    一些人認為，養(yǎng)老服務從業(yè)人員干的都是“重、累、臟”的活，工作比較“低端”。受這種觀念影響，養(yǎng)老服務業(yè)對人才的吸引力不強，人才流失現(xiàn)象較為嚴重，制約了行業(yè)發(fā)展。“高層次養(yǎng)老服務人才”這一概念引發(fā)關注，有助于糾正這種觀念。這可以讓更多人認識到，養(yǎng)老服務不是簡單把老年人“養(yǎng)起來”，而是在完成生活照料的基礎上改進老年人的健康和精神狀況，包括醫(yī)療保健、精神慰藉等服務內容。養(yǎng)老服務具有很強的專業(yè)性，高質量的養(yǎng)老服務離不開高層次、高水平的專業(yè)人才。

    養(yǎng)老服務是城市不可或缺的公共服務，養(yǎng)老服務從業(yè)人員是這一服務的人才支撐。隨著我國老年人口增多，養(yǎng)老服務需求進一步增加，養(yǎng)老服務業(yè)成為朝陽產業(yè)。而且，人們對養(yǎng)老服務的需求日益多元化、多樣化，養(yǎng)老服務業(yè)不僅需要具有照料、護理、康養(yǎng)、餐飲、醫(yī)療、心理等方面專業(yè)技能的人才，也需要投資、經營、管理、法律、互聯(lián)網等領域的高素質人才。

    實現(xiàn)養(yǎng)老服務業(yè)“拴心留人”，推動人才增量擴容、提質增效，需要持續(xù)健全養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)體系，擴大培養(yǎng)規(guī)模，增加養(yǎng)老服務人才供給。同時，完善養(yǎng)老服務人才引進政策，開展行業(yè)模范典型宣傳，提升全社會對養(yǎng)老服務的認知度、認可度。此外，應建立完善從業(yè)人員綜合評價標準體系，推動綜合等級評價結果與職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬待遇等相銜接。

    通過種種舉措，讓養(yǎng)老服務業(yè)吸引人、留住人，推動從業(yè)人員素質高、干得好，才能提高養(yǎng)老服務質量，托起老年人的幸福晚年。

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