新年臨近，不少家庭開端提前大掃除，由此帶火了家政鐘點工。有家政公司悄然提價10%，甚至有家政公司開出42元/小時鐘點工報價。
“家政鐘點工提價，是供需矛盾引起的市場性提價。本年年底用工市場呈現‘冰火兩重天’，火了家政業，冷了制造業，曾經年底公司花錢到處找工人，本年有的公司卻是提前打烊或悄然裁人。”
臨近年底，鐘點工很吃香：“平常一天接一個單子，現在天天要接兩單”
“平常一天接一個單子，現在天天要接兩單，每個單子三小時，一天忙下來累得夠嗆。”元旦后，做鐘點工的潘阿姨一直沒時間歇息，她說這個季節就像搶收的季節，賺的錢比平常翻上一倍還多。“
就像曾經在老家忙農活一樣，家庭鐘點工也有淡季和旺季，年底是黃金季，接單多，報價高，所以自己才起早貪黑干。”潘阿姨本年50開外，身體好，干這行已有六年多，不只活干得美麗，還能講一些地道的寧波話，非常受顧客喜歡。“年底都是擦窗戶、清洗油煙機、整理儲藏室等活兒，這些活兒比較平常要更難干一些。”
“元旦前一周，我們的熱線電話就多了起來，進入元旦后需要量更大，現在比平常增加了近一倍。我們鐘點工預定已排到1月20日了，暫時客人要提前的，都要經鐘點工同意加班加點才行。”寧波大眾家政服務公司的工作人員介紹，從需要量來看，最忙的是家庭保潔工，其次是保姆，特別是家政鐘點工很是吃香，有時一員難“求”。
有家政公司提價超越10%：“這是公司規則的統一價，并且漲了后不會再跌下來”
正準備大掃除的張女士昨日打電話問了好幾家家政公司，結果發現去年年底的30元/小時的鐘點工本年是找不到了，本年最高價每小時42元，35元每小時幾乎為基礎價。
“怎么又提價了？”張女士說，能不能便宜一點。“無法便宜，這是公司規則的統一價，提價是元旦開端的，從原來的30元每小時上漲10%或以上，并且漲了后不會再跌下來。”不少家政公司都表明，提價是從元旦開端的。
家政公司的負責人說，“提價和預定”是這個行業年底的常態
除了家庭保潔鐘點工提價，這個時候請保姆也要多付一點錢。“這個年關時候，請個保姆最起碼比平常多付二三百元，請一個好一點的保姆沒5000元還請不到。”一位市民告訴記者，自己為女兒新年即將做產的女兒請個保姆，前前后后問了不少家政公司，還沒有找到適合的。
“年底提價幾乎成了這個行業不成文的規則，通常漲了就不跌。”一市民告訴記者，在元旦前就有家政公司悄然提價，“他們會要求我們成為會員，會員可以享受36元/小時，而零散散戶，則要42元/小時。”
公司用工需要降低
“曾經是道口搶人，現在貼個招聘廣告就有人主動上門”
隨著新年臨近，公司“用工荒”是不是再度來襲？記者調查發現，盡管年底有不少人員計劃換崗，但由于公司用工規范待遇提高、公司轉型升級、技術升級等綜合影響，曾經的“公司用工荒”不復存在。
“現在不是公司找職工，而是職工找公司。曾經我們找工人，要跑人才市場、到馬路道口直接拉人，甚至花高價請職工帶職工，但現在只要在單位門口貼個招聘廣告就有人主動上門應聘。”北侖的一制造公司老板告訴記者。
“本來，不少經營困難的公司，也在悄然‘減負’，謀求輕裝前行。”來自慈溪和杭州灣新區一些傳統公司的音訊稱，鋼結構產業曾經帶火了慈溪庵東和崇壽等鎮的民營經濟，但這個紅火十五年之久的行業正面臨突圍轉型，撐不下去的小公司去年下半年開端減員。剛剛從當地一鋼結構公司換崗的小趙說，“與其說我是換崗，不如說是被請走的，公司從2015年8月份開端就減人，短短4個月時間就減了不少人。”小趙說，本來現在像這樣轉型困難的小公司并不是單個。而記者從寧波一些人力資源和勞務派遣公司獲悉，與往年比較，不少公司用工需要降低一半，入職量也減少近半。
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