做家政什么情況下可以提漲工資是比較合適的呢？各位家政阿姨們記住以下說的4種你就知道什么時候提，什么時候不提了。

 

    第一種是雇主家的工作量發生了很大的變化，比如說原來你照顧的是三口之家，現在讓你照顧的變成是五口或者六口人；原來雇主家的100個平方，現在要搞300個平方的衛生。那么這個時候就應該跟雇主談一談漲工資的事情了。

    第二種就是家政阿姨的技能得到了很好的提升。你原來是個新手，啥也不會，或者經驗也不多，現在你的經驗多了，技能也提升了。原來可能只能做普通的家常菜，現在通過你的努力學習，可以做燕窩、魚翅、鮑魚等等了，做的都非常的好，那簽合同的時候，比原來之前那合同到期的干了兩個月三個月五個月或者一年的，那么你就可以跟雇主說，提漲工資的事了。

    為什么呢？因為好不容易你跟雇主有這么一次對話的機會，主動權掌握在你手里，哪來的不妥了呢？你都可以提出來，你這個時候不說，那還等什么時候說呢？

    第三種情況就是當你的工資低于市場的價格的時候，比如說在同一個小區里面，別的阿姨的工資干的比你高，工作量比你也差不多，那這個時候你為什么不提工資呢？這個機會你一定能抓住了，你就能漲工資。

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