每一天都有家政阿姨咨詢我們，想找一個能夠自理的老人來照顧，這樣的工作是比較輕松，如果選擇照顧能自理的老人，要是老人不小心摔倒了，家政阿姨要不要承擔這個責任呢？這篇文章大家一定要認真看到最后，能夠幫助大家減少很多的麻煩。

    公司給一位五十歲的蘇阿姨安排了一份照顧老人的工作，主要負責照顧一位八十八歲的老奶奶，老奶奶的家庭條件是比較好的，老人家也和藹可親，平易近人，很好相處。阿姨和雇主雙方都比較滿意，蘇阿姨也非常樂意去照顧這位老奶奶，說自己就像照顧自己的媽媽一樣去照顧她。

    一切資料正在辦理中，雙方簽合同缺人勞務關系，其中合同里面有一條沒有達成一致，最后不歡而散，真的是很遺憾，是什么原因呢？

    合同上有一條規定，老人家不小心磕到了、碰到了、摔到了，與蘇阿姨沒有任何關系，公司為了保障家政阿姨的合法權益，就把這一條標示在合同里面，以防萬一，因為之前就有同樣的事情發生過，所以用白紙黑字寫出來，不然最后吃虧的還是我們的家政阿姨，啞巴吃黃連，有苦說不出。

    就是這么一條，老人家女兒不同意，她說必須要把這一條去掉，不然久不簽合同，我們也問雇主，去掉了這一條，要是老奶奶真的摔倒了，是不是真的要追究家政阿姨的責任，還要扣阿姨的工資，還要賠償醫療費？今天阿姨出來做家政掙錢，真的是非常不容易，家里的孩子上學要錢，車貸房貸每個月都要支出，別到時候錢沒有掙到，還要倒貼醫療費。

    再說老人家都一把年紀了，真的摔下去起不來，誰能負這樣的責任，賠不起啊。老人家的女兒又補充說給你開了工資，讓你來照顧我的媽媽，如果發生摔倒的這種情況，阿姨當然是要負責任的。

    我們聽到這個雇主又不講理，老人家年紀都這么大了，難免會有磕磕碰碰，不能因為這一條就把阿姨的工資全部扣掉，還要賠償醫藥費，所以最后還是跟雇主說，我們的家政阿姨做不了了，給再高的工資也不接。

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