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家政培訓問答

雇主給家政阿姨放假算不算工資?

    每天都有做家政的姐妹問,在雇主家如果自己有事請假是沒有工資發的,假如雇主有事要給家政阿姨放假,工資應該怎么計算呢?今天就來討論下這個問題。

    如果將來有一天你加的雇主外出,他會跟家政阿姨說,自己要外出旅游了,大概需要二十天左右才能夠回來,這段時間你就回家好好休息,順便也可以回一趟老家,看看你家的孩子和老人,這么久沒有回家實在是太辛苦了。

    這個時候你一定要記住,千萬不要說好的,剛好我也想回家了。你要把自己的想法說出來,你可以說自己大老遠的背井離鄉剛出來做家政工作,都是為了多掙一點錢,你這一走就是大半個月的放假,工資應該怎么結算呢?

    你要把問題拋給雇主,讓雇主主動說出解決的方法,這時候雇主有可能會說看能不能調休,就是給你放的這二十天假,以后上班每個月不是要休息四天嗎,以后你就不要休了,把時間補回來就可以,工資還是按月正常給你發放。第二種雇主會說這二十天工資照常發,然后這段時間你好好的安排一下。還有一種雇主會說,自己不在家的這段時間,把家里的衛生搞好一點,該住的還是要住好,家里面還是正常給你發工資。

最后一種客戶會說自己都不在家了,家里也沒什么事做了,肯定不會正常發工資。如果有一天你遇到這樣的雇主,你一定要考慮馬上就要換一個新的工作了。

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