大家有沒有發現現在幾乎所有的家政公司天天都在喊著缺阿姨、缺月嫂、缺育嬰師，尤其是年輕優秀的，那阿姨們都去哪了呢？
公司很多八九千的單子根本無人問津，一萬以上的也是偶爾會有人問一問，今年的市場出現了很奇怪的現象，大家看看是不是這么一回事。
第一，今年的市場上80后90后的阿姨特別少，現在各行各業都在搶人，很多三四線的城市工廠待遇也提上來了，那大家自然就選擇在老家擇業，即使少掙個一兩千塊錢也能接受，畢竟能和家人一起生活，有事相互照顧也方便一些。
其次，現在各行各業對年齡的要求都稍微放寬了一些，但是在家政行業的有些客戶還在傾向于年輕化，阿姨現在愿意來做家政的基本都是6070后，這一些又導致我們市場上出現了供需不匹配的現象，但是客戶不理解，就是想要年輕的。
有些客戶一找人就說對阿姨有什么要求，45歲以內50歲以內，哪里有那么多年輕的女性從事這個行業呀。8090后都是比較有個性的，生活條件但凡好一點，但凡是能過得去，沒人愿意來干家政這個活。
所以大家看吧，家政阿姨的工資還得漲。
公司很多八九千的單子根本無人問津，一萬以上的也是偶爾會有人問一問，今年的市場出現了很奇怪的現象，大家看看是不是這么一回事。
第一，今年的市場上80后90后的阿姨特別少，現在各行各業都在搶人，很多三四線的城市工廠待遇也提上來了，那大家自然就選擇在老家擇業，即使少掙個一兩千塊錢也能接受，畢竟能和家人一起生活，有事相互照顧也方便一些。
其次，現在各行各業對年齡的要求都稍微放寬了一些，但是在家政行業的有些客戶還在傾向于年輕化，阿姨現在愿意來做家政的基本都是6070后，這一些又導致我們市場上出現了供需不匹配的現象，但是客戶不理解，就是想要年輕的。
有些客戶一找人就說對阿姨有什么要求，45歲以內50歲以內，哪里有那么多年輕的女性從事這個行業呀。8090后都是比較有個性的，生活條件但凡好一點，但凡是能過得去，沒人愿意來干家政這個活。
所以大家看吧，家政阿姨的工資還得漲。
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