國家發展改革委等多部門聯合印發《關于支持和引導家政服務業員工制轉型發展的指導意見》，以促進家政服務業從中介制向員工制轉型發展。家政服務業向員工制轉型發展，不僅有助于更好滿足人民群眾對家政服務的品質需求，更有利于提升家政服務業產業鏈供應鏈韌性和安全水平，推動行業持續健康發展。
隨著居民消費能力不斷增強，“三孩”生育政策推進實施，老齡化程度不斷加深，居家養老、康復護理、育嬰育幼、烹飪保潔等多樣化的家政服務需求呈現剛性增長，家政服務業步入前所未有的發展“快車道”，提質擴容不斷取得新成效。但家政行業仍面臨有效供給不足、發展不規范、群眾滿意度不高等問題，家政服務質量仍需進一步提升。
家政企業向規范化、標準化、職業化發展，是家政服務業發展的大勢。早在2019年6月，國務院辦公廳印發《關于促進家政服務業提質擴容的意見》，就明確提出“適應轉型升級要求，著力發展員工制家政企業”，讓企業能夠享受到員工制企業的各項支持政策，包括參加相應社會保險、靈活確定服務人員工時、實行企業穩崗返還和免費培訓等。同時，推動北京、上海等大中型城市率先發展員工制家政企業，形成示范效應。
家政服務是愛心工程、民心工程，事關千家萬戶的福祉。近年來，受老齡化程度不斷加深、居民生活節奏加快等多重因素影響，人們對家政服務的需求也明顯增加。家電維修、管道疏通、開鎖換鎖……各式各樣的家政服務需求遍及百姓的日常生活，家政服務業發展也步入了前所未有的“快車道”。與此同時，家政服務的供給與群眾的需求之間卻仍存有較大差距。促進家政服務業企業從中介制向員工制轉型發展，就是家政服務業提質擴容的重要改革舉措。
以促進企業轉型升級為抓手，推動家政服務業高質量發展。行業企業從中介制轉型為員工制，于從業者而言，通過簽訂勞動合同，其合法權益得到更好保障，執業也更加體面；對企業發展來說，“穩定就業”的保障可以大幅降低從業人員的流動性，并能吸引包括年輕人在內的多層次人員加入，有利于企業長遠發展；在服務品質提升方面，員工制家政企業的管理會更加科學規范，在制定服務標準、品牌塑造、人員培訓等方面更具優勢，有助于家政服務品質的大幅提升。
此外，員工制家政企業會更有動力創新服務模式，如在線上與城市生活網、平臺型企業相融合，在線下與社區養老、托育、物業服務等相融合，通過模式創新、多元化供給，更好滿足人們多樣化、多層次的家政服務需求。總之，行業企業向員工制轉型發展，既有助于提升從業人員的社會認同度，也有利于家政服務業的供給質量提升，更會促進家政服務行業健康發展，讓家政服務市場潛力和增長空間進一步釋放。
隨著居民消費能力不斷增強，“三孩”生育政策推進實施，老齡化程度不斷加深，居家養老、康復護理、育嬰育幼、烹飪保潔等多樣化的家政服務需求呈現剛性增長，家政服務業步入前所未有的發展“快車道”，提質擴容不斷取得新成效。但家政行業仍面臨有效供給不足、發展不規范、群眾滿意度不高等問題，家政服務質量仍需進一步提升。
家政企業向規范化、標準化、職業化發展，是家政服務業發展的大勢。早在2019年6月，國務院辦公廳印發《關于促進家政服務業提質擴容的意見》，就明確提出“適應轉型升級要求，著力發展員工制家政企業”，讓企業能夠享受到員工制企業的各項支持政策，包括參加相應社會保險、靈活確定服務人員工時、實行企業穩崗返還和免費培訓等。同時，推動北京、上海等大中型城市率先發展員工制家政企業，形成示范效應。
家政服務是愛心工程、民心工程，事關千家萬戶的福祉。近年來，受老齡化程度不斷加深、居民生活節奏加快等多重因素影響，人們對家政服務的需求也明顯增加。家電維修、管道疏通、開鎖換鎖……各式各樣的家政服務需求遍及百姓的日常生活，家政服務業發展也步入了前所未有的“快車道”。與此同時，家政服務的供給與群眾的需求之間卻仍存有較大差距。促進家政服務業企業從中介制向員工制轉型發展，就是家政服務業提質擴容的重要改革舉措。
以促進企業轉型升級為抓手，推動家政服務業高質量發展。行業企業從中介制轉型為員工制，于從業者而言，通過簽訂勞動合同，其合法權益得到更好保障，執業也更加體面；對企業發展來說，“穩定就業”的保障可以大幅降低從業人員的流動性，并能吸引包括年輕人在內的多層次人員加入，有利于企業長遠發展；在服務品質提升方面，員工制家政企業的管理會更加科學規范，在制定服務標準、品牌塑造、人員培訓等方面更具優勢，有助于家政服務品質的大幅提升。
此外，員工制家政企業會更有動力創新服務模式，如在線上與城市生活網、平臺型企業相融合，在線下與社區養老、托育、物業服務等相融合，通過模式創新、多元化供給，更好滿足人們多樣化、多層次的家政服務需求。總之，行業企業向員工制轉型發展，既有助于提升從業人員的社會認同度，也有利于家政服務業的供給質量提升，更會促進家政服務行業健康發展，讓家政服務市場潛力和增長空間進一步釋放。
本文標簽:家政服務
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