廣州家庭服務行業從業人員雖然主體仍以大媽為主，但在育嬰師、早教員等群體，出現了90后家庭服務員，他們大多有著高學歷、高素質，月薪最高可過萬。
記得多年前，聽人說起香港菲傭的收入，嚇我一跳，比我這剛畢業的研究生拿得都多。后來了解才知道，菲傭跟我們傳統的保姆不一樣，不僅服務專業、英語好，而且吃苦耐勞，就是個金牌保姆。許多香港家庭請個菲傭，不僅家務事有人打理，連育嬰師和孩子早教的錢都省了。
現在，月薪過萬的家政服務員在廣州成為一種趨勢，這是好事。家政服務就是當保姆，這種傳統是時候更新一下了。現在產業講究升級換代，家政服務也應該進入專業化、職業化、年輕化的2.0時代。
雖然調查中表明，家政服務行業從業人員仍然以大媽為主，可是，大媽為主體的這種家政服務人員構成，滿意度卻并不高。不少地方的調查都顯示，八成以上的調查者都對家政服務的質量不滿。我身邊不少請家政的朋友，只要一聊到這個話題，幾乎就是吐槽大會。感覺找個好保姆比相親還難，雇主不在就偷工減料，不時還有虐待老人孩子的新聞傳出，而且工資必須年年漲，不漲就走人。好不容易碰到個好保姆，恨不得供起來，就怕她干不長。而家政從業者對客戶的滿意度也不高，認為雇主挑剔小氣，對人不尊重，住家保姆就沒有休息日可言，隨時處于工作狀態。
其實，雙方滿意度不高，正說明家政行業一定是出現了問題，需要升級換代了。雙方需求不對接，肯定滿意度不高。身邊不少朋友都是家有幼童，他們選阿姨的第一標準是年輕，意味著可以花更多心思陪小孩子玩，甚至可以教孩子簡單的英語對話；而有的年輕夫妻，家務活不多，可是需要家政人員提供高檔衣物的清洗、朋友家庭聚會的設計；兩個老人的家庭，需要營養配餐的服務。可是，針對這些要求，傳統保姆大多不合格。隨著生活水平的提高，許多家庭愿意花更多的錢來購買高質量的家政服務。那么，家政市場如何接招？這可不是簡單幾天的家政培訓就能夠解決的，需要更專業化、職業化的進程。
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